PERSOscreen® Bewerberauswahl

Die Besten finden und binden

PERSOscreen funktioniert ganz einfach, denn es besteht aus nur vier Elementen:

  • Der Fragebogen für die Führungskraft
    Die Führungskraft definiert systematisch die Rahmenbedingungen für die Stelle; nicht zu verwechseln mit einer der üblichen Stellenbeschreibungen. 

  • Der Fragebogen für den Bewerber
    Der Bewerber schätzt sich selbst ein.

  • Die PERSOscreen Auswertung
    Die Führungskraft erhält ein 35-seitiges PDF-Dokument mit den diagnostizierten Werten für insgesamt 78 Eigenschaften, verteilt auf die Bereiche Gesamtergebnis, Performance, Kompetenz, Motivation, geeignetes Führungsverhältnis, Stärken und Antriebskraft, Lebensmodelle, Handlungsstrategien, Softskills.

    Die grafische Darstellung der Werte erfolgt mittels Balken-, Spinnen- und Tortendiagrammen und beinhaltet ausführliche Interpretationshilfen zu jedem einzelnen Vergleichswert zwischen Führungskraft und Bewerber.

  • Die Beratung
    Sofern gewünscht bekommt die Führungskraft Unterstützung von ihrem Berater hinsichtlich der weiteren Interpretation des Analyseergebnisses oder durch Teilnahme am zu führenden Bewerbergespräch.