PERSOscreen® Karrieregespräch

Die Besten finden und binden

PERSOscreen funktioniert ganz einfach, denn es besteht aus nur vier Elementen:

  1. Der Fragebogen für die Führungskraft
    Die Führungskraft definiert systematisch die Rahmenbedingungen und ihre Ansprüche an die Stelle; nicht zu verwechseln mit einer der üblichen Stellenbeschreibungen.

  2. Der Fragebogen für den Mitarbeiter
    Der Mitarbeiter schätzt sich selbst ein und bewertet die eigene Performance.

  3. Die PERSOscreen Auswertung
    Die Führungskraft erhält ein 35-seitiges PDF-Dokument mit den diagnostizierten Werten für insgesamt 78 Eigenschaften, verteilt auf die Bereiche Gesamtergebnis, Performance, Kompetenz, Motivation, geeignetes Führungsverhältnis, Stärken und Antriebskraft, Lebensmodelle, Handlungsstrategien, Softskills.

    Die grafische Darstellung der Werte erfolgt mittels Balken-, Spinnen- und Tortendiagrammen und beinhaltet ausführliche Interpretationshilfen zu jedem einzelnen Vergleichswert zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.

  4. Die Beratung
    Sofern gewünscht, bekommt die Führungskraft Unterstützung von ihrem Berater hinsichtlich der weiteren Interpretation des Analyseergebnisses oder durch Teilnahme am zu führenden Karrieregespräch.